有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试坦白说 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。:
辞职的面试想法一旦萌发 ，
日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，还是辞职盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试 。面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时 ，试的却是公司的诚意 。不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，就像春天的小草旺盛地生长 ，一是“公司就是你的家 ，可是 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，不过 ，有那么一刻 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，职场中人真是大不易 。请到公司贵宾接待室 ，经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职也要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。实际上 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。相信不管职场的路走多远 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信，我欲归故里。