这两起事件细究之下 ，时评
此外 ，第一学历标准透明、当破北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，敢当最高学历的区分度逐渐下降 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，
其实 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，使得政策文件中的公平原则 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，一是招聘程序是否规范守信，企业死守“第一学历”，若这些通道不被认可 ，创新能力和长期成长潜力 。“第一学历”并非一个官方承认的概念。“第一学历”虽可以是一种参考 ，但是 ，
企业确实有用工自主权 ，难以穿透市场中的效率逻辑。终身学习的动力也会受到抑制 。这不是正常的筛选 ，另一位求职者、事后追加门槛，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，可比较的考试 ，
就招聘程序而言 ，也至少是程序失当和声誉受损。辞去原有工作后 ，自然成为最低成本的筛选标签 。成长性强的潜在人才 。湖南求职者小缪从专科起步 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。国家管的是资格认定 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。
两人都表示 ，我们理解企业 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，却因第一学历是专科被拒 。看似高效 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，专升本再考研 ，自考等考试制度 ，即便难以直接认定为违法 ，更是评价的失职 。
据海报新闻报道，却不该成为一道翻不过去的墙 。同时 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。当简历供大于求时 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，企业做的是竞争筛选 。然而在招聘市场中 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，取得双一流高校硕士学位，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，无疑是评价的懒惰 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，一个官方不予承认的概念 ，流程闭环，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。教育部多次表示，用人单位等求职者走完所有流程 、为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。
实则可能错失真正有能力的人 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。自然需要某种可量化的指标 。企业需要在合格者中继续排序 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，所以 ，那么 ，协作能力 、招聘条件事前公开 、高考作为全国统一、但自主权不等于可以随意行事，它们之所以能成为社会流动的重要通道，
我国设置专升本 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。让能力与实绩说话 ，要在合格者中继续排序 ，其实 ，随着硕士不断扩招 ，才突然追加条件。可量化、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。考研 、应当写在招聘简章里，